「就活」・・
大変ですよね
「採用担当者」
売り手市場であり、有用な人材確保が難しい
大変ですよね
そんなお互いの思いが交錯する中
面接で
「この質問をしてしまうと不適切」
場合によっては、SNS・労働局より勧告がある恐れがあるようです。
ケース１
【不適切な質問1】
「あなたの家庭はどんな雰囲気ですか」
「あなたのお父さんはどの会社に勤めていますか」
不適切な理由：応募者の適性・能力を中心とした選考を行うのではなく、本人の責任でない事柄で判断しようとしているとみなされます。
ケース２>
【不適切な質問2】
「あなたは、いまの社会をどう思いますか」
「尊敬する人物を言ってください。」
不適切な理由：憲法で保障されている個人の自由権に属することがらであり、それを採用選考の場で持ち出すことは、基本的人権の侵害にあたると判断されます。
ケース３
【不適切な質問3】
「結婚、出産しても働き続けられますか」
不適切な理由：女性に限定しての質問は、男女雇用機会均等法の趣旨に違反する採用選考につながります。
参考：畑野労務管理事務所より
採用面接時のときに注意すべき不適切な質問
いかがですか
昭和や平成の時代は
当たり前に、質問されていた事ですが
現在は、男女格差や個人情報の管理が厳しく
面接時にも影響が出ているようです。
「就活生」は
上記の質問があったら
「拒否する権利」があり
「採用担当」は
上記の質問はリスクがある事を
認識しなければなりません。
しかし
ここまで、売り手市場が拡大していたとは意外でした
また、あらたな情報が入りましたら
更新していきたいと思います。
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