オワハラ・・
クワバタオハラしか知らない
わたくしは、上記のフレーズが、全く「ピン」と来ませんでした。
「オワハラ」とは
「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント（オワハラ）」の略です。
企業が新卒採用において、内々定を出した学生に、以降の就職活動を
終えるよう働きかける行為や、内定を出す条件として長期的に学生を
拘束する行為のことを指し、問題となっています。2016年卒の学生は、売り手市場と言われています。
その中で、企業にとって、優秀な人材の確保は死活問題と言えます。
人材の囲い込みに焦るあまり、学生の自由な選択を阻害する
「オワハラ」は、かえって会社の評判を落とすことや、
たとえ入社をしても、オワハラを受けたことで信頼が薄れていれば、
長期的に働くモチベーションに悪影響を及ぼす可能性もあります。
人事のミカタより
簡単に言えば
お前、うちの会社来いや！！
ほかの会社に行こうとするなんて有り得ないぞ！！
って感じ
散々、お祈りメールを
ばらまいている会社が
優秀な人材を
他社にとられたくない
上記のような手法を取っているようです。
いやいやいや・・・
お祈りメールは心が痛まず
他社の採用活動をやる人にはパワハラでつぶす
入社前からのパワハラ・・・
自分の会社の質を下げる行為
さすがですねＷＷ
就職している若い子達は、
情報を共有し、拡散していますよ。
そのような恥ずかしいことをしないで、
いい人材が欲しければ、
初任給を上げませんか？？
「給料安くて、使いやすい、いい人材を探す！」
そんな時代はもう終わっていますから
ハア・・・
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